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能让你升职加薪的资历到底是什么?

2017/8/30 18:46:55 来源:江瀚视野 []

原标题:能让你升职加薪的资历到底是什么?

作者:香草紫苏 图插图:来源网络

一位HR小伙伴求助,说自己在一家互联网企业做招聘,当她发现公司离职率高的原因是因为薪资不具备竞争力后,把这一结果告诉了她的上司,上司要求她进行行业薪酬调查。说明http://www.inanrenbang.com/这让她很意外,根本没有想到会接到这么个烫手的山芋。

自己从来没有做过薪酬方面的工作,只是去反映情况,为什么会领到这个任务呢,这不应该是薪酬岗位的同事的工作吗?困惑中。。。

众所周知,互联网行业的高离职率是公开的秘密。我的一个朋友在一家排名还算不错的互联网公司,两年跳槽三次,来跟我聊最后一次跳槽的事情的时候,我非常诚恳的劝她最好不要如此频繁跳槽,增加职业风险的时候,她特别不屑一顾的说:我这种已经算比较稳定的了好不好?我那些做电商的朋友,平均三个月跳槽一次呢。不跳槽怎么涨工资……

正如你所遭遇的一样,在互联网行业,跳槽仿佛是加薪最快的方式,但不是唯一。能让你升职加薪的资历到底是什么?所以你觉得,做了薪酬调查,对于你们这种新型的互联网公司的留人有帮助吗?互联网本就是个烧钱的行业,在人才成本的竞争上,即使加了工资,和BAT以及独角兽公司也没有任何竞争优势。所以,作为招聘负责人的你,在降低离职率的问题上得另想办法。

员工离职的真实原因:HR永远得不到真正的离职原因

说的出的原因都不是真正的原因,分的开的恋人都不是真爱。哈哈,七夕刚过,安慰一下因为没送礼物分手的情侣(幸灾乐祸脸)。

就在昨天,七夕智联招聘公众号的推送中,数据显示互联网行业是单身男女扎堆比例最高的行业!互联网行业本身的特殊属性,繁重的加班、无规律的作息、闭塞的交友通道都导致单身男女找不到对象。保不齐你们离职的员工就是为了出去寻找真爱才离职的呢!

然而,这其中,相当大比例的问题都不是HR能够决定和改善的。(心痛中……)

工作汇报的技巧:想清楚结果再汇报

说到薪酬调查到底应该谁来做,真的是你自己给自己挖坑了……HR老司机就不会像你这么傻白甜的拿着一个模棱两可的结果直接去汇报,还没有任何方案建议,最后自然是被上司牵着走啦。原文http://www.inanrenbang.com/

老司机汇报工作的正确打开方式一定是这样:

现象:存在的问题是什么?——离职率高。

根源:背后的原因是什么?

结论是什么?——员工觉得薪酬不具备竞争力,想要留住员工我们公司的薪酬水平有待提高。

例证:调查的数据有哪些?(内部外部访谈了几个人,结论占样本的比例多少?)

建议:你的建议是什么?方案一、方案二、方案三。

所以你看,你自己根本没有想好去汇报这个问题会带来的后果和影响,只是想到了这一点就去做了。那么现在的结果就必须要自己承担了哦~也没有关系,当做一次自我提升的锻炼机会也不错。

岗位分工的意义:协同办公,提升效率,合作共赢

岗位的存在是为部门的定位和使命服务的。部门的价值是岗位存在的前提。网站inanrenbang.com

无论是招聘岗还是薪酬岗,都是为了实现人力资源部的使命而存在的。从本质来讲,岗位分工是为了让大家能够协同办公,提高效率,共同为部门目标服务。

所以,岗位是固定的,但是职责是灵活的。我们通常说的岗位职责是一种约定俗成的规则,但是可以根据各自公司的规模、发展阶段和个性特例进行不同的岗位分工,这个没有对错,也没有什么一定之说。

比如,假设你们现在的培训工作没有开展,后期因为工作需要要把培训做起来,但是老板没有给人力资源部新的编制,那就需要你们两个人去分摊培训的工作,这时候,作为招聘岗的你可能就要尝试去做一部分培训的工作,你能说,我是做招聘的,培训不归我管吗?

不去计较太多,格局大一点,胸怀大一点,做HR的前途会更好一些。

个人对职业发展的定位,单一模块的专家,还是全盘操作的管理者?

做过HR的都知道,小白80%都是从招聘入手的,能够接触薪酬绩效基本在两年后了。从另外一个角度来讲,你现在有这个机会了解薪酬,也是一种幸运。能让你升职加薪的资历到底是什么?做一次全面系统的薪酬调查,能够帮你了解很多行业知识、企业薪酬相关的知识,对于你对HR专业的全面认识是一次很好的机会。

如果你只想在招聘模块深耕,以后的职业发展是猎头顾问,了解其他模块对你帮助不大,你可以找理由推掉。但是我还是不建议你这么做。没有一个领导喜欢找借口的下属,做一个有担当有责任感的人,是树立职场形象的第一步。

当然,如果你希望以后能够成为一个人力资源管理者,走管理路线或者运营路线,对于这次的任务,自然是一个挑战也是一个很好的机会。从招聘到薪酬,强化自己的专业技能,不断精进专业能力,向着自己的职业目标前进。

另外,对新事物的好奇心是我们自我提升的第一动力。男人帮只有不断接触新的行业知识、专业知识、新的模块领域,才能不断解锁我们的认知极限,提升我们看待问题的全面性和系统性,那些你经历过的职场阅历,最后都会成为你升职加薪的经验和资历。

作者简介:香草紫苏,专栏作者,资深HR,爱写字,爱旅行。喜欢随遇而安的生活,追求简单的完美。文章理性不失温度,执我笔写我心。一路同行,有爱相伴。个人公众号:香草紫苏,ID:xueluo8889

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